Zapraszam Was dzisiaj do lektury 2 części mojego artykułu na blogu Goldenline o tym jak dobierać narzędzia selekcji kandydatów.

Sprawdźcie na ile użyteczne są poszczególne rozwiązania – które warto stosować, a na które nie warto poświęcać czasu z uwagi na ich małe przełożenie na dopasowanie kandydata do stanowiska pracy.