Moment, w którym decydujemy się na uruchomienie benefitów w firmie lub usystematyzowanie rozwiązań, które posiadamy, jest istotny zarówno dla startu tego projektu, jak i dla jego późniejszego funkcjonowania w organizacji. Jeśli dobrze zaczniemy, rozwiązania, które przygotowaliśmy będą lepiej dopasowane do potrzeb pracowników, start nowego systemu będzie budził ich duże zainteresowanie, a efekty z wprowadzonego systemu będą widocznie wpływały za zaangażowanie i zadowolenie zatrudnionych osób.

W ostatnim wpisie dzieliłam się z Wami wskazówkami o tym jak komunikować system benefitów w firmie. Dziś o tym o co zadbać o krok wcześniej. Na blogu Medicover Zdrowa Firma znajdziecie mój tekst o tym od czego rozpocząć działania -> Jak rozpocząć wdrożenie nowego programu benefitów w firmie