Początek roku, to także w HRze czas dużych postanowień i czasami niemałych rewolucji oraz nowych działań. Jeśli planujecie zmienić coś w zakresie oceny lub feedbacku, to sprawdźcie od czego warto zacząć.

Zebrałam dla Was kilka wskazówek w tekście przygotowanym dla Smart Education: Ocena pracowników – jak się do tego przygotować? W ślad za nim, w kolejnych odsłonach pojawią się treści dotyczące poszczególnych elementów oceny. Już jest gotowy materiał o tym na jaki proces postawić: Ocena 180/270/360 stopni – który proces wybrać?, a kolejne „feedbackowe” odcinki już na horyzoncie.