Na temat tego czy „wielka rezygnacja” dotyczy polskiego rynku pracy, zdania są podzielone. Część ekspertów wskazuje, że w zdecydowanej większości pracownicy w naszym kraju zwyczajnie zmieniają pracę na inną, a „wielka rezygnacja” ich nie dotyczy, gdyż obejmuje osoby, które potrafią zaadaptować się do zmiany, przekwalifikowują się i mają wysokie umiejętności transferowe. Na naszym rynku pracy to wciąż mniejszość. Niemniej jednak pracodawcy są zgodni co do jednego – borykamy się obecnie z wysoką rotacją pracowników i coraz trudniej sobie z nią radzić.

O tym z czego może wynikać rotacja, jak sobie z nią radzić i czy zawsze odejścia pracowników powinny być odbierane negatywnie, przeczytacie w moim artykule przygotowanym dla Medicover: Przeciwdziałanie rotacji pracowników.