Jeśli miałabym wskazać na jedną z większych zmian, które zaszły w ostatnich latach w polskich firmach, to na pewno na tej liście znalazłby się wzrost świadomości dotyczącej dbania o zdrowie psychiczne pracowników.
Jeszcze kilka lat temu pracownicy wstydzili się mówić o swoich trudnościach, panował raczej kult bycia niezwyciężonym, a w walce o zostanie ‚pracownikiem miesiąca’, ludzie nie zważali na swoje zmęczenie i ograniczenia. Później, kiedy pracownicy zaczęli dostrzegać, że potrzebują wsparcia, niekoniecznie chcieli, aby pracodawca był w to włączony, a i firmy nie chciały ponosić odpowiedzialności za zdrowie psychiczne pracowników.
Zapraszam Was do podsumowania stycznia, który na Linkedinie poświęciłam tematyce #go4mentalhealth, znajdziecie w nim informacje:
📌Z jakimi problemami w obszarze zdrowia psychicznego się zmagamy
📌Na ile powszechnym problemem jest depresja
📌Czy wypaleniem zawodowym powinniśmy się martwić
📌Toksyczne środowiska pracy – kiedy mamy z nimi do czynienia
📌Menedżer a wypalenie zawodowe
📌I listę zadań oraz obszarów – co możemy zrobić jako HR?
HR z pasją 