Wiosenny sezon targów pracy już puka do naszych drzwi. Jesteście na niego gotowi? A jaka jest Wasza ulubiona grupa odbiorców na targach pracy? Moja to zbieracze gadżetów. Pracy nie szukają, przychodzą po długopisy, krówki, magnesy, notesiki, torby lniane, popcorn, kawę. Co ciekawe zbieracze występują zarówno w grupie odwiedzających, jak i wystawców, a także pracowników organizatora. Różnią się tym, że dla tych pierwszych jest to cel sam w sobie, dla drugich dodatkowy benefit uzupełniający ich obowiązki. Czytaj dalej
EMPLOYER BRANDING
Rekruter w szachu kandydata
źródło: picjumbo.com
Czasy, kiedy kandydat był w gorszej sytuacji, był poniewierany, zapomniany i w ogóle całe zło rekrutacyjnego świata się na nim skupiało, odeszły już dawno w niepamięć. Wszelkie działania nakierowane na budowanie candidate experience super odczarowały rynek, wzniosły kandydata na wyżyny, a jeszcze dodatkowo pomógł temu tzw. ‚rynek kandydata’. Wszystko super, ale w mojej ocenie sytuacja przeradza się powoli w patologię. Oczekiwania kandydatów bywają wybujałe, duża część z nich nie ma kompletnie zrozumienia dla osoby, która znajduje się po drugiej stronie. Czytaj dalej
Targi pracy? Ja już nawet po warzywa na targ nie chodzę. Życie jest online.
Kolejny jesienny sezon targowy dobiega końca i nie wiem jak u Was, w innych częściach Polski, ale w Trójmieście w tym roku widać wyraźny spadek zainteresowania targami. Jeszcze rok/dwa lata temu praktycznie na każdym z wydarzeń było dużo wystawców i całe mnóstwo kandydatów szukających pracy. Już na wiosnę zapaliła mi się lampka – co prawda na targach organizowanych przez PG czy UG studentów było sporo (w końcu mają blisko;)), ale na innych wydarzeniach działo się wyraźnie mniej niż w poprzednich latach. Czytaj dalej
EB z Cialdinim, czyli psychologia społeczna w starciu z marką pracodawcy
Część z Was wie, że jestem psychologiem… i szczerze Wam powiem, że przydaje się to w niejednym HRowym obszarze. Nie jestem psychologicznym fanatykiem, ani człowiekiem szukającym badań na każde zjawisko w otaczającej rzeczywistości, ale w prowadzonych działaniach zdecydowanie czerpię z tego, co studia mi podarowały. Dzisiaj opowiem Wam o psychologii społecznej – o tym jak wykorzystać ją w działaniach employer branding (choć równie dobrze nadaje się do wszystkich działań HR… i do życia ogółem). Czytaj dalej
HRcamp po raz ósmy – 14 i 15 września Warszawa
We wrześniu w kinie Praha w Warszawie po raz kolejny odbędzie się spotkanie wszystkich HRowców zafascynowanych rozwojem i przyszłością HR. W ramach ósmej edycji HRcamp będziemy mieli okazję na zapoznanie się z następującymi obszarami: technologie, budowanie zespołów i employer branding. Czytaj dalej
Kandydat musi nas kupić, czyli efekt WOW i co dalej…
Rekrutacja jest jak sprzedaż. Kandydat musi nas kupić, jeśli ma z nami zostać i docelowo być częścią naszej firmowej społeczności. Jak jednak się do tego przygotować i właściwie sprzedać swoją markę pracodawcy? Czytaj dalej
Pracodawco, weź się w garść
Brałam wczoraj udział w targach pracy, pierwszy raz od baaardzo dawna. Targi ogólnopolskie, świetnie zorganizowane, wszystko przygotowane i dopięte na ostatni guzik. W tym wszystkim dwie grupy zainteresowanych – pracodawcy i kandydaci. Kandydaci, o ile kilka lat temu nie bardzo dawali sobie radę na targach pracy, tym razem byłam pod wrażeniem ich przygotowania. Z kolei pracodawcy kompletnie mnie zadziwili…
Gwiazdy EB – pokażcie się światu!
Czy wiecie, że w tym roku mamy już IV edycję konkursu EBStars? A czy planujecie zgłosić swoją Firmę? Kilka kategorii, cenne wyróżnienie…poza tym warto sprawdzić jak to jest poczuć się gwiazdą :) O tym jak na WDRach było
I po WDRach… wracam pełna inspiracji, nowych kontaktów, przemyśleń i przekonania, że w naszym HRze coraz lepiej się wiedzie, a to bardzo dobrze!HR Factor VI – wyższy poziom employer brandingu
W październiku po raz szósty będzie okazja spotkać się na HR Factor, tym razem tematem przewodnim będzie employer branding. Zaproszeni eksperci spojrzą na EB zarówno z perspektywy polskiej, jak i z uwzględnieniem zagranicznych praktyk.
Konferencja odbędzie się 21 października w Warszawie, a program podzielony jest na 2 części: seminaria i warsztaty.
Seminaria będą dotyczyły następujących tematów:
- Jak zmierzyć sukces i zwrot z inwestycji jaką jest budowanie wizerunku pracodawcy? – Tomasz Krzywicki
- Jak przyciągać najzdolniejszych kandydatów? – Michiel Pool
- Zadania i obowiązki liderów budowania wizerunku pracodawcy – Rafał Glogier-Osiński, Marta Nadolińska
- Jak zarządzać uzdolnionymi pracownikami? – Jonas Barck
W drugiej części będzie możliwość wzięcia udziału w jednym z trzech warsztatów:
- Wygrywająca strategia EB. Jak zbudować silną markę Pracodawcy? – Anna Mikulska, Adrian Juchimiuk
- Employer Branding na solidnych fundamentach – rzecz o EVP i nie tylko… – te warsztaty poprowadzę ja :)
- Rozwój kultury budowania wizerunku pracodawcy wewnątrz organizacji (grywalizacja) – Piotr Pajewski
Niezwykle cieszę się z kolejnego wartościowego wydarzenia dotyczącego employer branding, tym bardziej, że mogę być jego częścią i zaprosić Was na swoje warsztaty.
Z drugiej strony żałuję, że nie będę mogła wybrać się na inne warsztaty, które będą w tym samym czasie i nie zazdroszczę konieczności podjęcia decyzji, który temat wybrać (ja najchętniej wybrałabym się do Ani i Adriana z MJCC)
Przy tej okazji, zarówno w swoim, jak i w ich imieniu mogę zapewnić, że będzie inspirująco, merytorycznie i nie będzie filmiku Heinekena, także jeśli ktoś jeszcze go nie widział, warto, aby obejrzał wcześniej, bo u nas go nie będzie :)
Więcej szczegółów i możliwość zarejestrowania się na wydarzenie: www.hrfactor.pl
HR z pasją 