Candidate experience w rekrutacji – kilka kroków do bycia lepszym

Pexels, Tim Mossholder

Czasami kiedy przeglądam zakładki kariera firm, obserwuję ich działania wizerunkowe, to nie mogę później wyjść z podziwu jak tracą punkty w oczach kandydatów w trakcie procesów rekrutacji. Czy zdajemy sobie sprawę z tego jak duża jest siła rażenia procesów rekrutacyjnych i jak wiele mamy punktów styku kandydata z marką pracodawcy w ich trakcie?

Czytaj dalej

Ghosting w rekrutacji – kto, kiedy i dlaczego znika?

Photo by Ivan Samkov on Pexels.com

Znikający kandydaci, znikający rekruterzy, tak jakby jakaś niezbadana otchłań wciągała uczestników procesu rekrutacji. ‚Ghosting’ stał się znany dzięki portalom randkowym, które jako pierwsze dały przestrzeń na to, że można znikać, jeśli druga strona nie spełniła naszych oczekiwań. Dlaczego jednak znikamy w rekrutacji?

Czytaj dalej

‚Praca. Zdrowie. Ekonomia’ – coroczny raport Medicover

fot. Ludzie zdjęcie utworzone przez bublikhaus – pl.freepik.com

Nadszedł ten moment w ciągu roku, w którym możemy zapoznać się z cyklicznym raportem Medicover – „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2021”. Wskazuje on na trendy w zakresie opieki medycznej, pokazuje wpływ pandemii na zdrowie pracowników oraz ukazuje koszty, które wiążą się z absencjami.

Czytaj dalej

Ruszasz z programem benefitów w firmie? Czy wiesz od czego zacząć?

Obraz Karolina Grabowska z Pixabay

Moment, w którym decydujemy się na uruchomienie benefitów w firmie lub usystematyzowanie rozwiązań, które posiadamy, jest istotny zarówno dla startu tego projektu, jak i dla jego późniejszego funkcjonowania w organizacji. Jeśli dobrze zaczniemy, rozwiązania, które przygotowaliśmy będą lepiej dopasowane do potrzeb pracowników, start nowego systemu będzie budził ich duże zainteresowanie, a efekty z wprowadzonego systemu będą widocznie wpływały za zaangażowanie i zadowolenie zatrudnionych osób.

Czytaj dalej

Komunikacja wewnętrzna, która kształtuje kulturę organizacyjną

Obraz Sanu A S z Pixabay

Komunikacja wewnętrzna jest jednym z ważniejszych elementów wpływających na wizerunek pracodawcy. Dotyka każdego z obszarów HR, EB i ogólnie przenika przez wszystkie działania biznesowe. Dziś wyjątkowo, zamiast artykułu, możliwość posłuchania. Temat ważny, ciekawy, więc mam nadzieję, że będzie to czas, który będzie dla Was wartościowy i naprowadzi na dobre komunikacyjne tory.

Czytaj dalej

EVP jako Emotional Value Proposition, sprawdź dlaczego właśnie tak komunikować.

group-of-people-watching-gray-laptop-computer-1595387

zdjęcie: Fox from Pexels

Dlaczego niektórzy pracodawcy są postrzegani jako bardziej atrakcyjni niż inni? Co powoduje, że przyciągają bardziej? Podstawą jest to jaką firmą jesteśmy i w jaki sposób o sobie mówimy. A wszystkie te elementy składają się na EVP – employer value proposition. Sukces dobrego EVP tkwi w tym, aby spojrzeć na E jako EmotionalCzytaj dalej

Komu pączki, komu warsztaty – persona, czyli zoom na grupę docelową.

persony

zdjęcia: pixabay.com

Wyobraź sobie sytuację – potrzebujesz w ciągu 2 tygodni znaleźć 50 pracowników na produkcję. Co robić? Myślisz o tym, co do tej pory się sprawdzało, a co niekoniecznie. Wiesz, że w Twojej okolicy ogłoszenia online nie bardzo działają, gazeta bardziej, ale czujesz, że Tym razem to nie wystarczy. Zastanawiasz się co zrobić, jak dobrać odpowiednie rozwiązanie. Postanawiasz więc pomyśleć tak jak Twój potencjalny kandydat. Zastanawiasz się kim jest, gdzie bywa. Myślisz nad tym, pytasz też pracowników produkcyjnych, którzy już pracują w Twojej firmie i znajdujesz rozwiązanie. Czytaj dalej