Prawie 2 lata temu zdecydowałam, że poza szkoleniami z tzw. miękkiego HR-u dodam do swojej oferty także szkolenia dotyczące prawa pracy i tematów kadrowych. Jestem przekonana, że tak samo jak HR nie może istnieć bez strategicznego podejścia, tak samo też bez rozumienia kadrowych aspektów. Wczoraj trafiłam na książkę „Vademecum specjalisty ds. kadr” i mam poczucie, że już nie muszę szkolić z tego obszaru. Ta książka jest wszystkim.

To, co szczególnie jest wartościowe to połączenie zagadnień podstawowych dotyczących na przykład prowadzenia dokumentacji pracowniczej lub udzielania urlopów, z nowymi wyzwaniami dotyczącymi chociażby uregulowań pracy zdalnej. A poza tym przejrzyjcie sobie te pytania poniżej, czy nie chcielibyście znać na nie odpowiedzi?

• Czy składanie wniosków urlopowych w postaci elektronicznej (e-mail) jest prawidłowe?
• Czego musimy dopilnować przy pracy zdalnej i jaka odpowiedzialność leży na pracodawcy?
• W jakich sytuacjach pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, pomimo że nie wykonuje pracy?
• Które szkolenia pracownicze powinny być zaliczane do czasu pracy po ostatnich zmianach przepisów?
• Na czym polega obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi?
• Kiedy w świadectwie pracy wpisuje się urlop rodzicielski, a kiedy nie?
• Czy propozycja porozumienia stron zamiast zwolnienia dyscyplinarnego stanowi groźbę karalną?

Wszystko jest poparte konkretnymi paragrafami i opracowaniami do nich – złoto!

A do tego wisienka na torcie – dostęp do wzorów dokumentów do pobrania.

Dobra książka kadrowa nie istnieje – to powiedziałabym jeszcze 2 dni temu, dziś wiem, że jest i bardzo ją Wam polecam. Czeka na Was w Księgarni Beck -> KLIK

*książkę otrzymałam od Księgarni Beck, ale entuzjazm jest w 100 procentach mój :)