Poza tym, że na co dzień zajmuję się HRem i pracuję z HRowcami oraz rekruterami, to sporą część mojej pracy zajmuje współpraca z menedżerami, team leaderami oraz osobami zarządzającymi firmami. Wiem, że nie w każdej firmie jest miejsce na osobę, która zajmuje się HRem, wiem też, że są w firmy, w których HR jest, ale menedżerowie nie mogą liczyć na jego partnerstwo. Dlatego też przygotowałam wskazówki, które pomogą menedżerom w zarządzaniu, a HRowi w codziennej pracy z menedżerem.
Czytaj dalej
Z czym kojarzy Ci się transparentność? W większości przypadków mówimy o niej w HRze tylko w zakresie wynagrodzeń, a i tu nie mamy jednego stanowiska. Transparentność dotycząca komunikacji, oceny, awansów, celów firmy i jej planów to tematy, którymi zajmują się wciąż nieliczni, a to właśnie od transparentności w kierunku naszych pracowników powinniśmy zaczynać.
Czytaj dalej
Benefity – temat rzeka, studnia bez dna, a nierzadko też coś co spędza sen z powiek działom HR. Dlaczego ten temat jest tak gorący? Otóż dlatego, że potrafi przysporzyć wielu zagwozdek, problemów i wyzwań.
Czytaj dalej
Jeśli miałabym wskazać na jedną z większych zmian, które zaszły w ostatnich latach w polskich firmach, to na pewno na tej liście znalazłby się wzrost świadomości dotyczącej dbania o zdrowie psychiczne pracowników.
Czytaj dalej
Grudzień na swoim profilu na LinkedInie poświęciłam tematyce rozwoju HRowców. Sprawdź jakie książki warto czytać, jakich podcastów słuchać oraz czy są webinary, kursy, newslettery, na które warto zwrócić uwagę. A może jest coś jeszcze?
Czytaj dalej
Listopad był miesiącem, który poświęciłam omawianiu tematyki zaangażowania i budowania doświadczeń pracowników. A jako, że miesiąc się już zakończył, przygotowałam dla Was podsumowanie tego co najważniejsze.
Czytaj dalej
Jeszcze nie tak dawno temu, a dokładnie było to kilka lat wstecz, przekonywałam HRowców, że nie ma większego sensu badać satysfakcji pracowników. Dużo lepiej jest analizować temat szerzej i dbać o zaangażowanie. Jednak i w tym szerszym podejściu nie idzie nam w części firm najlepiej, gdyż nadmiernie zawężamy rozumienie zagadnienia zaangażowania. Z pomocą przychodzi employee experience, którego założenia dają wskazówki na jakie elementy środowiska pracy powinniśmy zwracać uwagę.
Czytaj dalej
HR z pasją 