Początek roku, to także w HRze czas dużych postanowień i czasami niemałych rewolucji oraz nowych działań. Jeśli planujecie zmienić coś w zakresie oceny lub feedbacku, to sprawdźcie od czego warto zacząć.
Czytaj dalej
Pamiętam jak kilka lat temu w jednej z firm, z którymi pracowałam, po analizie wyników ankiet, zapytałam pracowników jednego z działów dlaczego tak nisko oceniają system benefitów. Odpowiedzieli, że w zasadzie nie ma z czego korzystać. Dostępne są jedynie jakieś pojedyncze możliwości sprzed kilku lat, które nie są do niczego potrzebne. Najdziwniejsze w tej sytuacji było to, że oceny tej grupy osób były znacznie niższe niż całej reszty firmy. Dlaczego?
Czytaj dalej
Jak funkcjonują benefity w Waszych firmach w trakcie pracy zdalnej? Czekacie na powrót czasów, w których biurowe dodatki i atrakcje będą mogły znów działać, czy zmodyfikowaliście podejście do benefitów i działacie inaczej w nowej rzeczywistości?
Czytaj dalej
Co jeśli pewnego dnia przyjdzie kres owoców biurze, pysznej kawy, ergonomicznych biurek, pokojów relaksu, piłkarzyków? Co jeśli benefity, w których się prześcigamy, nie będą możliwe do realizowania? Jeszcze na początku tego roku większość firm nie zastanawiała się nad tym tematem, a część postrzegała go jako odległą przyszłość. Jedynie firmy, które funkcjonowały w zdalnych zespołach miały wypracowane inne narzędzia motywowania oraz pakiety benefitów, które są dostępne także poza biurem.
Czytaj dalej
Masz czasem wrażenie, że nie robisz nic innego, tylko ogarniasz benefity? Jeśli tak, zastanów się, czy Twoja praca jest na pewno doceniana przez pracowników. Czy na benefity, które dobraliście w firmie, ktoś czeka. A może jest ich tak dużo, że gubisz się w dostawcach poszczególnych rozwiązań? Sprawdź co zrobić, aby było bardziej efektywnie.
Czytaj dalej
Problemy z koncentracją, chroniczne zmęczenie, wahania nastrojów, unikanie kontaktów z innymi, czy utrata wiary we własne możliwości. To mogą być objawy wypalenia zawodowego. Czy wiesz jak je rozpoznać i co z nimi zrobić?
Czytaj dalej
Nowe warunki pracy, takie, których nie przewidywaliśmy i konieczność dopasowania się do nich – to wyzwania zarówno dla pracowników, jak i dla działów HR i menedżerów. Jak sobie z tym poradzić?
Czytaj dalej
Czasem wydaje się nam, że skuteczne działania mające na celu budowanie zaangażowania i podnoszenie motywacji pracowników wymagają dużych budżetów i raczej nie są zarezerwowane dla małych i średnich firm. W moim artykule, który znajdziecie w najnowszym Firmerze opisuję dlaczego tak nie jest i jak angażować w sektorze MŚP. Zapraszam Was do lektury, tym bardziej, że w lipcowym numerze całe mnóstwo wartościowych artykułów.
Spotykacie się czasami z sytuacją, w której niewłaściwie postawione cele, powodują obniżenie poziomu realizacji celów biznesowych w firmie? Z moich doświadczeń wynika, że to dość częsta sytuacja. Zapraszam Was do lektury mojego pierwszego artykułu na natemat.pl, „Cele – zejdź na ziemię. Fantazja nie przyniesie efektów”
Coraz częściej rozmowy z Firmami, z którymi się spotykam oscylują wokół pragnienia posiadania zespołu składającego się ze zmotywowanych, zaangażowanych i efektywnych pracowników. W związku z tym trzeba się tym zająć!
HR z pasją 