Skąd biorą się HR-owi eksperci? Czy w mediach społecznościowych możemy znaleźć osoby, których wiedzy i doświadczeniu możemy zaufać? I co ma z tym wspólnego psychologia społeczna?
Czytaj dalej
Stereotypy, uprzedzenia i wpływ społeczny to jedne z zagadnień, które bacznie śledzę już od czasów studiów, obserwując na jak wiele działań HR i obszarów biznesu wpływają. I o ile tematyka wywierania wpływu za sprawą książek Cialdiniego jest szeroko znana i mniej lub bardziej jesteśmy jej świadomi, o tyle stereotypy i uprzedzenia znamy z nazwy, ale niekoniecznie uświadamiamy je sobie i nie zawsze potrafimy sobie z nimi radzić.
Bardzo ciekawie temat ten podejmuje przewodnik dla lidera ‘Nieuświadomione uprzedzenia i stronniczość’, który ukazał się nakładem wydawnictwa MT Biznes.
Czytaj dalej
Niech ktoś coś zrobi – to hasło, które wielu z nas pielęgnuje w sobie nie od dzisiaj. Kiedy dzieją się rzeczy niepokojące lub takie, na które nie mamy w sobie zgody, często pojawia się w nas pragnienie zmiany. Nie na wszystko mamy bezpośredni wpływ, nie wszystko damy radę odmienić, ale jest coś, co możemy zmienić w każdej chwili – wystarczy zacząć od siebie.
Czytaj dalej
Nie wiem czy mieliście kiedyś okazję czytać powieść biznesową. Ostatnio sięgnęłam po Motywacje lidera i mogłoby się wydawać, że temat, który porusza ta książka już wiele razy był eksploatowany i w zasadzie wiadomo co można o nim napisać… a jednak okazuje się, że książka ta totalnie mnie zaskoczyła.
Czytaj dalej
Problemy z koncentracją, chroniczne zmęczenie, wahania nastrojów, unikanie kontaktów z innymi, czy utrata wiary we własne możliwości. To mogą być objawy wypalenia zawodowego. Czy wiesz jak je rozpoznać i co z nimi zrobić?
Czytaj dalej
Nowe warunki pracy, takie, których nie przewidywaliśmy i konieczność dopasowania się do nich – to wyzwania zarówno dla pracowników, jak i dla działów HR i menedżerów. Jak sobie z tym poradzić?
Czytaj dalej
Tak w życiu prywatnym, jak i w zawodowym nie raz denerwują nas inni ludzie. Prawda? Denerwujące bywają zachowania innych, ich reakcje na określone sytuacje, sposób w jaki wykonują swoje zadania, jak przekazują informacje, jak odbierają to, co się do nich mówi. Słowem jest tego mnóstwo. Jedni są bardziej tolerancyjni i odporni na bodźce płynące z odbioru zachowań, inni mniej. Skąd to się bierze i jak sobie z tym poradzić? Czytaj dalej
Kiedy kilka tygodni temu otrzymałam telefon z pytaniem, czy nie chciałabym opowiedzieć w materiale TV o tym jak to jest, że część ludzi rezygnuje z prowadzenia własnej działalności i postanawia wrócić na etat, pomyślałam sobie – TAK, bardzo bym chciała.
Koniec roku to taki ciekawy moment – starcie dwóch frakcji. Tych, którzy robią plany na kolejny rok, szykują postanowienia, od jutra chcą być lepszą wersją siebie. Oraz tych, którzy mówią – data jak data, niby czemu miałbym coś teraz zmieniać i postanawiać. I nierzadko frakcje te (zwłaszcza w przestrzeni online) wyśmiewają się wzajemnie, nie rozumieją się, uważają, że ich jest lepsze. Czyli jak to w życiu. ‚Moja racja jest mojsza niż twojsza’
Część z Was wie, że jestem psychologiem… i szczerze Wam powiem, że przydaje się to w niejednym HRowym obszarze. Nie jestem psychologicznym fanatykiem, ani człowiekiem szukającym badań na każde zjawisko w otaczającej rzeczywistości, ale w prowadzonych działaniach zdecydowanie czerpię z tego, co studia mi podarowały. Dzisiaj opowiem Wam o psychologii społecznej – o tym jak wykorzystać ją w działaniach employer branding (choć równie dobrze nadaje się do wszystkich działań HR… i do życia ogółem). Czytaj dalej
HR z pasją 