Z czym kojarzy Ci się transparentność? W większości przypadków mówimy o niej w HRze tylko w zakresie wynagrodzeń, a i tu nie mamy jednego stanowiska. Transparentność dotycząca komunikacji, oceny, awansów, celów firmy i jej planów to tematy, którymi zajmują się wciąż nieliczni, a to właśnie od transparentności w kierunku naszych pracowników powinniśmy zaczynać.

Zapraszam Cię na podsumowanie treści w ramach mojego cyklu #go4HR poświęconego tym razem transparentności działań i komunikacji. Sprawdź co jest ważne i przekonaj się, że aby transparentność mogła działać, potrzebna jest szczerość i obustronny szacunek.