Świadomość tego, co wpływa na doświadczenia pracowników pozwala nam na monitorowanie oraz weryfikowanie, czy działania, które podejmujemy w firmie przynoszą efekty. Doświadczenia pracownika budują się niezależnie od tego, czy mamy ustrukturyzowane działania mogące wpływać na ten obszar. Dlatego też zdecydowanie lepiej jest być świadomym tego gdzie dziś jesteśmy i dokąd chcemy zmierzać.
Czytaj dalejgo4HR
HRowy niezbędnik, czyli 31 obszarów do bycia naprawdę dobrym HRowcem
Zastanawiasz się co jest ważne w pracy HRowca – jakie kompetencje oraz jakie obszary wymagające naszej uwagi? Sprawdź listę 31 elementów, które pozwolą Ci być naprawdę dobrym HRowcem. W kilku punktach znajdziesz linki do dodatkowych materiałów, nagrań i inspiracji.
Czytaj dalejHR dla menedżerów
Poza tym, że na co dzień zajmuję się HRem i pracuję z HRowcami oraz rekruterami, to sporą część mojej pracy zajmuje współpraca z menedżerami, team leaderami oraz osobami zarządzającymi firmami. Wiem, że nie w każdej firmie jest miejsce na osobę, która zajmuje się HRem, wiem też, że są w firmy, w których HR jest, ale menedżerowie nie mogą liczyć na jego partnerstwo. Dlatego też przygotowałam wskazówki, które pomogą menedżerom w zarządzaniu, a HRowi w codziennej pracy z menedżerem.
Czytaj dalejLato z HRem – cykl webinarów i mini kursów
Za nami już 2 spotkania w ramach Lata z HRem – webinar dotyczący rozmów z pracownikami oraz kurs o employee experience i zaangażowaniu. A wiele jeszcze przed nami…
Czytaj dalejTransparentność to nie tylko widełki w ogłoszeniu o pracę
Z czym kojarzy Ci się transparentność? W większości przypadków mówimy o niej w HRze tylko w zakresie wynagrodzeń, a i tu nie mamy jednego stanowiska. Transparentność dotycząca komunikacji, oceny, awansów, celów firmy i jej planów to tematy, którymi zajmują się wciąż nieliczni, a to właśnie od transparentności w kierunku naszych pracowników powinniśmy zaczynać.
Czytaj dalejJak rozsądnie zadbać o benefity w firmie
Benefity – temat rzeka, studnia bez dna, a nierzadko też coś co spędza sen z powiek działom HR. Dlaczego ten temat jest tak gorący? Otóż dlatego, że potrafi przysporzyć wielu zagwozdek, problemów i wyzwań.
Czytaj dalejDbanie o zdrowie psychiczne pracowników, czyli jak mental health rozgościł się w naszych firmach
Jeśli miałabym wskazać na jedną z większych zmian, które zaszły w ostatnich latach w polskich firmach, to na pewno na tej liście znalazłby się wzrost świadomości dotyczącej dbania o zdrowie psychiczne pracowników.
Czytaj dalejJak rozwijać się w HRze? Czyli zestawienie rozwojowych możliwości w ramach podsumowania #go4betterHR
Grudzień na swoim profilu na LinkedInie poświęciłam tematyce rozwoju HRowców. Sprawdź jakie książki warto czytać, jakich podcastów słuchać oraz czy są webinary, kursy, newslettery, na które warto zwrócić uwagę. A może jest coś jeszcze?
Czytaj dalejKsiążki dla HRowców, to nie tylko te o HRze
Czy warto czytać książki, skoro świat tak dynamicznie się zmienia i być może to, co ktoś napisał rok temu już dawno jest nieaktualne? Warto! Trzeba tylko umiejętnie wybierać te, które dotyczą treści, które nie dezaktualizują się tak szybko. Warto również poszerzając swoją HRową wiedzę sięgać nie tylko po książki typowo HRowe, gdyż dobry HR potrafi spoglądać na tematy szeroko.
Czytaj dalej#go4engagement, czyli podsumowanie tego co najważniejsze w zaangażowaniu i employee experience
Listopad był miesiącem, który poświęciłam omawianiu tematyki zaangażowania i budowania doświadczeń pracowników. A jako, że miesiąc się już zakończył, przygotowałam dla Was podsumowanie tego co najważniejsze.
Czytaj dalej