Docenianie pracowników jest jednym z ważniejszych motywatorów i jednocześnie elementów, które budują doświadczenia (employee experience). Dlatego też w wielu firmach planujemy działania, które mają na celu dawanie pracownikom poczucia bycia docenionym. Dlaczego jednak nie zawsze te projekty przynoszą efekty? Dlaczego tak trudno jest umiejętnie budować kulturę doceniania? Czy rzeczywiście dbałość o docenianie pracowników jest aż tak istotna?
Czytaj dalej
Inflacja, rosnące koszty życia oraz zwiększające się zakresy obowiązków, to jedne z istotnych czynników mających wpływ na to, że pracodawcy odczuwają coraz silniejszą presję płacową ze strony zatrudnianych osób. Co z tym robić? Sprawdź w jaki sposób budować strategie płacowe, czym jest koncepcja Total Rewards i jakie świadczenia pozwalają na oszczędności wysokości 2000 zł na pracownika.
Czytaj dalej
Świadomość tego, co wpływa na doświadczenia pracowników pozwala nam na monitorowanie oraz weryfikowanie, czy działania, które podejmujemy w firmie przynoszą efekty. Doświadczenia pracownika budują się niezależnie od tego, czy mamy ustrukturyzowane działania mogące wpływać na ten obszar. Dlatego też zdecydowanie lepiej jest być świadomym tego gdzie dziś jesteśmy i dokąd chcemy zmierzać.
Czytaj dalej
Za nami już 2 spotkania w ramach Lata z HRem – webinar dotyczący rozmów z pracownikami oraz kurs o employee experience i zaangażowaniu. A wiele jeszcze przed nami…
Czytaj dalej
Z czym kojarzy Ci się transparentność? W większości przypadków mówimy o niej w HRze tylko w zakresie wynagrodzeń, a i tu nie mamy jednego stanowiska. Transparentność dotycząca komunikacji, oceny, awansów, celów firmy i jej planów to tematy, którymi zajmują się wciąż nieliczni, a to właśnie od transparentności w kierunku naszych pracowników powinniśmy zaczynać.
Czytaj dalej
O tym, że zaangażowanie pracowników przekłada się na funkcjonowanie biznesu pisałam już wielokrotnie. Temat po raz kolejny wraca, tym razem w artykule dla Expressu Biznesu. A tekst jest między innymi o tym jakie mogą być powody wycofania pracowników i co możemy zrobić, aby zwiększać zaangażowanie.
Czytaj dalej
Benefity – temat rzeka, studnia bez dna, a nierzadko też coś co spędza sen z powiek działom HR. Dlaczego ten temat jest tak gorący? Otóż dlatego, że potrafi przysporzyć wielu zagwozdek, problemów i wyzwań.
Czytaj dalej
Listopad był miesiącem, który poświęciłam omawianiu tematyki zaangażowania i budowania doświadczeń pracowników. A jako, że miesiąc się już zakończył, przygotowałam dla Was podsumowanie tego co najważniejsze.
Czytaj dalej
Jeszcze nie tak dawno temu, a dokładnie było to kilka lat wstecz, przekonywałam HRowców, że nie ma większego sensu badać satysfakcji pracowników. Dużo lepiej jest analizować temat szerzej i dbać o zaangażowanie. Jednak i w tym szerszym podejściu nie idzie nam w części firm najlepiej, gdyż nadmiernie zawężamy rozumienie zagadnienia zaangażowania. Z pomocą przychodzi employee experience, którego założenia dają wskazówki na jakie elementy środowiska pracy powinniśmy zwracać uwagę.
Czytaj dalej
HR z pasją 